직장 내 괴롭힘 신고하면? 기준·증거·대응 방법 총정리
직장에서 상사나 동료로부터 부당한 대우나 반복적인 괴롭힘을 당해 본 적 있으신가요? 명확한 기준이나 신고 절차, 증거 수집 방법을 몰라 대처하지 못하는데요. 직장 내 괴롭힘의 기준, 신고 방법, 증거 확보, 사건 처리 절차, 처벌 및 실제 사례를 정리했으니 도움이 되시길 바라겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 기준은?근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 주요 기준가해자: 사용자(사업주) 또는 근로자피해자: 직장 내 모든 근로자(정규직, 비정규직 포함)행위: 업무와 무관한 사적 모욕, 따돌림, 지속적인 폭언, 과도한 업무 부여 등결과: 신체적·정신적 고통 유발 ..
2025. 2. 4.
